新形勢(shì)下，人力資源行業(yè)將迎來(lái)哪些發(fā)展與變革機(jī)遇？引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的動(dòng)能會(huì)是數(shù)字化？還是人才與品牌？今天，“2022 MOMENTUM中國(guó)人才勢(shì)能大會(huì)”在上海舉行，博世、飛利浦、通用、瑪氏、歐萊雅、科思創(chuàng)、埃森哲等百余家世界領(lǐng)先企業(yè)，以及云頂新耀等新型高速成長(zhǎng)企業(yè)，各個(gè)領(lǐng)域人力資源領(lǐng)導(dǎo)人齊聚一堂，共同就以上話題進(jìn)行交流與討論。
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據(jù)介紹，本次大會(huì)由仟尋MoSeeker主辦，上海市青年五十人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院支持。
本屆大會(huì)圍繞“新形勢(shì)下的數(shù)字化轉(zhuǎn)型”、“數(shù)據(jù)與自由”、“人才轉(zhuǎn)型賦能業(yè)務(wù)”、“AI在人力資源場(chǎng)景下的應(yīng)用”、“雇主品牌的打造”等議題，解讀未來(lái)人力資源發(fā)展形勢(shì)，發(fā)布行業(yè)數(shù)據(jù)及產(chǎn)品更新，提出創(chuàng)新理論，分享成功經(jīng)驗(yàn)，探討熱點(diǎn)問(wèn)題，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展方向，推動(dòng)行業(yè)高效健康發(fā)展。
大會(huì)上，仟尋創(chuàng)始人王向?qū)е匕跬瞥銮獙ぢ殬I(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，以彌補(bǔ)中國(guó)9億勞動(dòng)力在職業(yè)社交領(lǐng)域的空白；并分享9年來(lái)仟尋在微信招聘中的洞察：“數(shù)據(jù)顯示，微信內(nèi)推的平均入職轉(zhuǎn)化率是普通在線招聘網(wǎng)站的20倍到30倍，社交網(wǎng)絡(luò)以強(qiáng)大的能量賦能招聘全過(guò)程，可以大幅提高企業(yè)招聘效率，降低招聘成本?！彼硎尽白匀ツ?月發(fā)布測(cè)試Beta版本以來(lái)，已經(jīng)突破了100萬(wàn)注冊(cè)用戶，2023年人才紅利正在形成，發(fā)展動(dòng)力依舊強(qiáng)勁?！?/p>
仟尋聯(lián)合創(chuàng)始人和AI技術(shù)負(fù)責(zé)人田瑞雄博士提到：“近年來(lái)，人工智能技術(shù)在人力資源和招聘行業(yè)發(fā)揮了廣泛用途，包括但不限于招聘內(nèi)容生成、活動(dòng)方案策劃、自動(dòng)化面試、面試后評(píng)估，以及人崗匹配等方面。仟尋第一時(shí)間將人工智能新技術(shù)與招聘行業(yè)應(yīng)用相結(jié)合，先后推出智能對(duì)話系統(tǒng)MoBot，AI面試系統(tǒng)MoView，個(gè)性化職位推送系統(tǒng)等產(chǎn)品，通過(guò)技術(shù)的方式，不斷提升招聘流程的自動(dòng)化程度和招聘效率，為候選人和HR帶來(lái)更好的招聘體驗(yàn)。”
上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)朱慶陽(yáng)為大會(huì)致辭，他表示：“我們通過(guò)數(shù)字化賦能，促進(jìn)行業(yè)高速發(fā)展。今天借助中國(guó)人才勢(shì)能大會(huì)，嘉賓們將分享行業(yè)、服務(wù)和經(jīng)濟(jì)的價(jià)值，展望未來(lái)全面恢復(fù)發(fā)展的新形勢(shì)?！?/p>
上海社科院政治與公共管理研究所研究員、人力資源研究中心主任汪懌從新趨勢(shì)、新變局、新應(yīng)對(duì)三個(gè)方面，分享了人工智能對(duì)于人才的重要性。他表示，我們要在服務(wù)業(yè)中發(fā)掘人才。當(dāng)下，人才外部環(huán)境正在發(fā)生很大的變化，我們需要抓住大勢(shì)，尋找到未來(lái)人才發(fā)展的道路。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院徐世勇教授從宏觀和微觀的角度，分析了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大趨勢(shì)?，F(xiàn)如今，HR一致看好人工智能對(duì)人力資源管理者的價(jià)值，AI在提升人力資源管理的效率、降低成本、突破時(shí)空方面價(jià)值斐然，考勤、招募、甄選等環(huán)節(jié)將率先引入人工智能技術(shù)。
他通過(guò)分享人工智能和大數(shù)據(jù)在招聘中的實(shí)際運(yùn)用案例，分析了人工智能在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的原因，業(yè)務(wù)者角色、HR專業(yè)支持者、數(shù)字化技術(shù)提供者的重要角色作用和互動(dòng)形式。提出了企業(yè)需要形成雙元性組織，企業(yè)必須識(shí)別、適應(yīng)矛盾，利用矛盾中存在的張力同時(shí)追逐看似不相容的目標(biāo)。
HR從業(yè)者需要形成量化思維模式，學(xué)習(xí)意識(shí)與學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力，具有表達(dá)能力、傾聽(tīng)能力、同理心、合作能力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)力的社會(huì)工作能力。
來(lái)自瑪氏中國(guó)、澳大利亞、新西蘭地區(qū)的人才招募總監(jiān)Ada Fang提出“招聘團(tuán)隊(duì)需要為人才而戰(zhàn)，知己知彼，靈活創(chuàng)新”，通過(guò)人力資源整合，搭建人才管理平臺(tái)，助力潛在人才激活?！拔磥?lái)，我們需要細(xì)分人群，精準(zhǔn)激活，推出全程相融的雇主品牌，同時(shí)需要重視多元包容的文化，并激活內(nèi)部人才的流動(dòng)?！?/p>
飛利浦大中華區(qū)HRVP Angela Zhou分享了數(shù)字化人才轉(zhuǎn)型，可以由組織、機(jī)制、人才、文化幾個(gè)方面進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，闡述了如何以部門和技能為導(dǎo)向進(jìn)行人才發(fā)展管理?！拔覀冃枰粋€(gè)健康的技術(shù)人才交流生態(tài)，這不僅要有內(nèi)部交流，也要有外部交流。”“我們需要把能力變成技術(shù)生產(chǎn)價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值，賦能業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)?！?/p>
隨后，仟尋客戶成功總監(jiān)Andy Jiang，科思創(chuàng)Head of Projects & Solutions / COE, HR in China David Wang，Crown Bioscience APAC HR Head Sabrina Sun，云頂新耀HR Director Shirley Wang，IASO HR Director王文菲，圍繞“員工個(gè)體價(jià)值崛起，企業(yè)如何打造雇主品牌”展開(kāi)熱烈討論。
Shirley表示：“公司展現(xiàn)的墻上內(nèi)容是過(guò)往內(nèi)容的沉淀、精華和開(kāi)端，可以在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化品牌宣傳。雇主品牌不止是推文和校招，還要點(diǎn)線面串聯(lián)、賦能內(nèi)部員工；不僅是對(duì)外宣傳，也包括員工入職到離職，新人到leader全流程體驗(yàn)?！?/p>
仟尋技術(shù)負(fù)責(zé)人Frank Han，理光中國(guó)Assistant General Manager Rita Sheng，嘉士伯HR Director Sunny Sun，ASMPT HRM Evan Zhang以及水井坊Head of Talent Acquisition Benson Zhang圍繞“AI及數(shù)字化在人力資源中的應(yīng)用”展開(kāi)討論。Frank表示：“仟尋將數(shù)據(jù)大模型運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面，可以縮短面試周期，在人才招聘領(lǐng)域產(chǎn)生更大的效能?！?/p>
益社咨詢聯(lián)合創(chuàng)始人李磊，SABIC 沙特基礎(chǔ)工業(yè)Head of GC HR Ops Dianna Jin，埃森哲HR Director Ivy Xiong，大陸集團(tuán)Vice President, Human Relations China Yvonne Yang以及FORVIA Faurecia Country Talent & Organization Development Director Grace Di就“女性領(lǐng)導(dǎo)力在打造多元、包容、平等的企業(yè)文化中發(fā)揮的重要作用”展開(kāi)一系列尖峰對(duì)話。Dianna表示：“我們始終重視從文化多元性，思想多元性的方向，去創(chuàng)造更多樣性的文化?！?/p>
NYU Shanghai Career Development Center Director郭昊，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中主任曹能，L"Oreal China HR Director, Digital & Finance, China & North Asia Echo Li，寧德新能源集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人計(jì)文江，伊萊克斯Head of Talent Acquisition, China and North East Asia Lingwei Zhao在大會(huì)上一起探討“校區(qū)關(guān)系新模式如何助力多元化人才發(fā)展”。
此外，中國(guó)人才勢(shì)能大會(huì)為表彰行業(yè)內(nèi)有杰出貢獻(xiàn)的企業(yè)、人力資源團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，設(shè)立“中國(guó)人才勢(shì)能大獎(jiǎng)”，分設(shè)中國(guó)移動(dòng)社交招聘熱能獎(jiǎng)、中國(guó)人工智能招聘勢(shì)能獎(jiǎng)、中國(guó)雇主品牌勢(shì)能獎(jiǎng)、人力資源管理卓越成就獎(jiǎng)、最佳人力資源經(jīng)理人和人力資源卓越團(tuán)隊(duì)。經(jīng)過(guò)網(wǎng)上申報(bào)、材料初審、專家評(píng)選等公開(kāi)透明的流程，評(píng)選出各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)企業(yè)。該獎(jiǎng)項(xiàng)于2022中國(guó)人才勢(shì)能大會(huì)晚宴揭曉。
本屆MOMENTUM中國(guó)人才勢(shì)能大會(huì)，繼續(xù)往年大會(huì)的精神與輝煌，聚集人力資源行業(yè)領(lǐng)軍人物，推動(dòng)人行業(yè)管理者充分交流，將為未來(lái)的行業(yè)發(fā)展與突破，提供極具建設(shè)性的前瞻觀點(diǎn)與建議。
作者：張?zhí)斐?/p>
編輯：張懿
責(zé)任編輯：戎兵
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