有人說
這代年輕人“專治各種不服 ”
(相關(guān)資料圖)
他們進入職場不是積累經(jīng)驗
而是整頓職場
拒絕無意義加班、反對PUA、直懟老板……
眾多職場領(lǐng)導直呼
“年輕員工不好管，也不服管！”
然而即使如此“勇猛”的年輕人
在職場中也會有自己的困擾
從操場到職場
年輕人應該如何走好第一步呢？
面對“擰螺絲”與“造火箭”之間的差距
到底該怎么調(diào)節(jié)呢？
央廣網(wǎng)發(fā)起2023職場成長計劃書
邀請知名博主-張大碗子
進行了一次關(guān)于年輕人職場煩惱的獨家專訪
對前期收集大家的職場困惑進行解答
張大碗子
自媒體創(chuàng)作者
全網(wǎng)800w+粉絲
關(guān)注職場成長類主題
視頻以詼諧的情景化形式展現(xiàn)思考
電影《平行森林》制片人
《業(yè)貓子》品牌創(chuàng)始人
Part1
給站在“選擇”路口迷茫的你
Q1：現(xiàn)在有很多年輕人在開啟自己的職業(yè)生涯時會最先考慮“當網(wǎng)紅”，您怎么看這個現(xiàn)象？
客觀來看，現(xiàn)代年輕人就業(yè)方向選擇上更多元化，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念 被 不斷打破！選擇哪一行就業(yè)，這一行為本身并不存在對錯。
但是，大部分畢業(yè)生選擇當網(wǎng)紅搞直播，更多是羨慕網(wǎng)紅的付出有收獲?，F(xiàn)實中，這一賽道已出現(xiàn)明顯的“二八定律”，我們大多看到的是20%取得成功被仰望的人，其實更多人是仰望者。而畢業(yè)生如果只是看到這20%的光鮮亮麗，就一味盲從，這樣的行為是非常冒險的。
圖片來源：小紅書博主ruicoco
不管如何選擇，首先要從自身出發(fā)，將自身優(yōu)勢與社會實踐相結(jié)合，在不斷探索和嘗試的過程中積累經(jīng)驗，努力成為復合型優(yōu)秀人才，提升自身競爭力，以適應社會多層次的需求。同時更要放平心態(tài)，對自己的興趣有清晰的認識，保持理性判斷。沒有誰的成功是一帆風順的，腳踏實地打好基礎(chǔ)才是硬道理。
Q2：應屆畢業(yè)生在選擇自己第一份offer時，最該考慮哪些條件？最該看重什么？
有時候，確實選擇比努力更重要！每位畢業(yè)生都該根據(jù)自身實際情況，去對工作條件進行優(yōu)先排序，因為每個人的目標不一樣。
就我個人而言，剛畢業(yè)時，比較看重的因素是：工作內(nèi)容與career path的契合度、所處行業(yè)的發(fā)展前景、薪資福利待遇、工作和生活的平衡感。
Part2
給崗位中因“學生思維”
頻繁碰壁的你
Q3：走出校園初入職場的新人該如何迅速轉(zhuǎn)變學生心態(tài)，成為一個合格的職場人呢？
根據(jù)我的經(jīng)驗來看，初入職場時，“學生思維”在工作中的有這么幾種突出表現(xiàn)，需要自己去調(diào)整：
①把領(lǐng)導當老師，把工作當作業(yè)。作業(yè)是在ddl 之前必須做完上交的，但工作是做一步推進一步的，我們應該做的是有動向需要及時變更、和上司溝通。
②做事被動，內(nèi)驅(qū)力不強。職場人的心態(tài)不應該是等上級來布置作業(yè)，推著你一步一步走，應該積極承擔工作責任，主動跟進，對結(jié)果負責。
③缺乏團隊意識，熱衷單打獨斗。工作不是閉卷考試，要懂得跟團隊的配合，把事情交給專業(yè)的人去做，協(xié)調(diào)利用資源，達成結(jié)果。
學生思維和職場思維有差異，更有共性。學生思維是成長導向，而職場更多的是目標導向。你完成一份工作是為了獲得成果，而其中的成長和鍛煉是職場經(jīng)歷的附加值。每個人進入新環(huán)境總是有適應期，慢慢了解和適應新職場的環(huán)境也是自我成長的好機會。
Part3
給想大展抱負
卻困于職場社交的你
Q4：您覺得那些 只會埋頭做事，不善于表達，從而失去升職加薪機會的職場人，該怎樣為自己爭取利益呢？
升職加薪=恰當時機+業(yè)績數(shù)據(jù)+規(guī)劃決心！
你要做的就是：展現(xiàn)超強的工作能力，成為上司不可或缺的“左膀右臂”，同時適時向領(lǐng)導展示你的想法。
接到工作后要經(jīng)常和上級交流；匯報工作，突出結(jié)果。我自己創(chuàng)業(yè)后發(fā)現(xiàn)，每天主動向我更新工作進度的人會讓我更印象深刻；注意要突顯遇到的重大問題，以及你的應對措施，這樣可以讓領(lǐng)導更加了解你的價值。
圖片來源：小紅書博主ruicoco
如果這些改變后老板依舊無動于衷，你需要尋找合適時機主動出擊：在公司業(yè)績好、自己有成果和貢獻的時候選擇提出加薪，用取得的業(yè)績數(shù)據(jù)向老板展示你的價值，最后適當反向給老板畫餅，告訴老板你的職業(yè)規(guī)劃和野心，讓老板看到你身上的價值。
Part4
給正在從事
“不太喜歡”的工作的你
Q5：您怎樣看待職場新人入職后又想換賽道，一直猶豫不決，搖擺不定？
我接觸過的人有轉(zhuǎn)行的、轉(zhuǎn)專業(yè)、跨專業(yè)考研、畢業(yè)入職與本專業(yè)無強關(guān)聯(lián)的等等。他們有個共性就是，“提前”知道了自己真正熱愛的事物。
我做的職業(yè)訪談賬號《業(yè)貓子》采訪的嘉賓里，有人本科沒有考上理想的大學，但清晰規(guī)劃了自己在畢業(yè)后考研的學校和專業(yè)，最后圓夢復旦；有人在學了文學專業(yè)后，覺得薪資不及理想水平，果斷轉(zhuǎn)碼。
他們勝在知道自己想要什么的同時，付出了行動。我們很多人清楚知道自己不喜歡什么，但喜歡什么卻很模糊。大家可以多去關(guān)注不同的行業(yè)平臺，打破信息差。多看看各行各業(yè)過來人的樣子，提前了解自己的興趣方向。
Q6：有部分職場人表示 很難與領(lǐng)導 相處，這很影響了自己的工作情緒。這種情況您怎么看？
永遠記得，你有選擇。
你可以選擇這家公司，也可以選擇離開這家公司。如果實在處不來，就不要在該 如何 與領(lǐng)導相處上一直消耗自己。
如果你依然希望繼續(xù)在這家公司工作，“如何 與不喜歡的上級相處”就成為了你的必修課。我認為， 職場人安身立命的根本，就是能力，上下級關(guān)系就是靠你把活干好為一切前提基礎(chǔ)的。除此之外關(guān)于這個領(lǐng)導的情緒、脾氣、缺點，不要去在意，因為這些因素他自身一定是有感知的，但現(xiàn)實就是他不想改變，你也無法改變。職場本身就是一個非常消耗能量的地方，把有限的精力放在我們可以掌控的事情。
再次重申，讓自己永遠有選擇；而選擇的前提是，能力。
如果當前階段的你
正對自己的職場處境有苦難言
迷茫未來該歸向何處
希望張大碗子的分享
能夠給予你一定的啟發(fā)和助力
在職場中
年輕人永遠可以有選擇
而這種選擇的底氣
就是能力
希望每一位職場人
都能認清自我、提升能力、勇敢選擇
在職場中找到自己的奮斗方向和目標
2023職場成長計劃書
央廣網(wǎng)發(fā)起
“2023職場成長計劃書”活動
希望征集大家的職場困惑
并邀請優(yōu)秀的職場專業(yè)人士
根據(jù)自己多年的職場經(jīng)驗
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